La presente Política es aplicable a todo el personal administrativo y operativo que labora en LIMPIEZA Y VIGILANCIA PROFESIONAL EMPRESARIAL S.A de C.V., su vigilancia, operación y evaluación, estará a cargo El Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación y Sostenibilidad y Gerencia General.

El Compromiso de la Gerencia General con la Igualdad Laboral y No discriminación es: disponer los recursos necesarios para la difusión e implementación en todas sus a áreas y procesos a fin de evitar y eliminar cualquier forma, práctica o procedimiento que genere efectos discriminatorios hacia todo el personal sin considerar su tipo de contrato o nivel jerárquico.

Queda estrictamente prohibida cualquier forma de maltrato, violencia y segregación de las autoridades de LIMPIEZA Y VIGILANCIA PROFESIONAL EMPRESARIAL S.A de C.V. del hacia el personal y entre el personal en materia de:

• Apariencia física
• Cultura
• Discapacidad
• Idioma
• Sexo
• Género
• Edad
• Condición social, económica, de salud o jurídica.
• Embarazo
• Estado civil o conyugal
• Religión
• Opiniones
• Origen étnico o nacional
• Preferencias sexuales
• Situación migratoria
• Otras formas conexas de intolerancia y discriminación.

1. Datos de identificación del centro de trabajo.

LIMPIEZA Y VIGILANCIA PROFESIONAL EMPRESARIAL S.A de C.V.

Prolongación Paseo de los Insurgentes #2406 Col. El Mirador Campestre, León Guanajuato, México C.P. 37156.

2.  Objetivo de la Política en Igualdad laboral y No Discriminación

 Establecer los lineamientos que promuevan una cultura de igualdad laboral y no discriminación en LIMPIEZA Y VIGILANCIA PROFESIONAL EMPRESARIAL S.A, de C.V. y garantizar la igualdad de oportunidades para cada persona integrante de la plantilla de personal, armonizada con lo que establece la fracción III del Artículo 1º de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación LFPED)1.

1  LFPED, Art. 1°, Fracción III, dice “Discriminación: Para los efectos de esta ley se entenderá por discriminación toda distinc ión, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o más de los siguientes motivos: el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo.

Esta Política en Igualdad laboral y No Discriminación aplica para el personal administrativo y operativo de LIMPIEZA Y VIGILANCIA PROFESIONAL EMPRESARIAL S.A, de C.V.

4.  Definiciones

Términos aplicables a la Política en Igualdad laboral y No Discriminación para LIMPIEZA Y VIGILANCIA PROFESIONAL EMPRESARIAL S.A, de C.V. que se contemplen dentro del objetivo de la misma, tales como:

• • Sexo: Conjunto de diferencias biológicas, anatómicas y fisiológicas de los seres humanos que los definen como mujeres u hombres. Incluye la diversidad evidente de sus órganos genitales externos e internos, las particularidades endócrinas que los sustentan y las diferencias relativas a la función de la procreación.

• • Violencia: Cualquier acción u omisión que cause daño o sufrimiento psicológico, físico, patrimonial, económico, sexual o la muerte, y que se puede presentar tanto en el ámbito privado como en el público.

5.  Principios Generales

1. Respetamos las diferencias individuales de cultura, religión y origen étnico.
2. Promovemos la igualdad de oportunidades y el desarrollo para todo el personal.
3. En los procesos de contratación, buscamos otorgar las mismas oportunidades de empleo a las  personas candidatas,  sin importar:  raza,  color,  religión, género,  orientación  sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad, discapacidad, o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales o locales, por  lo que queda estrictamente prohibida la solicitudes de certificados médicos de no embarazo y/o de  Virus de inmunodeficiencia Humana (VIH) a cualquier persona, que se postule, seleccione, contrate  y/o  tenga algún proceso laboral con PROFESIONALES EN MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA, S.A, de C.V.
4. Fomentamos un ambiente laboral de respeto e igualdad, una atmósfera humanitaria de comunicación abierta y un lugar de trabajo libre de discriminación, de acoso sexual y de otras formas de intolerancia y violencia.

1. Respetamos y promovemos el derecho de las personas para alcanzar un equilibrio en sus vidas; impulsando la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal de nuestras colaboradoras y colaboradores.

 También se entenderá como discriminación la homofobia, misoginia, cualquier manifestación de xenofobia, segregación racial, antisemitismo,

así como la discriminación racial y otras formas conexas de intolerancia”.

Esta política se ha difundido a partir del mes de Octubre del 2020 en los diferentes medios de difusión interna LIMPIEZA Y VIGILANCIA PROFESIONAL EMPRESARIAL S.A, de C.V.

NOTA: Si en algún momento la empresa tuviera personas con discapacidad visual, las políticas y cultura organizacional se adaptaría para esta necesidad.