En LIMPIEZA Y VIGILANCIA PROFESIONAL EMPRESARIAL S.A. DE C.V. con el objetivo de la prevención de los factores de riesgo psicosocial; la prevención de la violencia laboral, y la promoción de un entorno organizacional favorable, se asumen los compromisos siguientes:

        Es obligación de todos los Colaboradores de LIMPIEZA Y VIGILANCIA PROFESIONAL EMPRESARIAL S.A. DE C.V. conocer, entender y aplicar esta Política en su Lugar de Trabajo, partiendo que la participación de todos y todas en importante, para lograr un entorno.

       Los actos de violencia laboral no son tolerados, así como ningún incidente que propicie factores de riesgo psicosocial o acciones en contra del entorno organizacional favorable; aplicando las medidas preventivas y correctivas necesarias en cada caso.

       Se aplican medidas encaminadas a la prevención de los factores de riesgo psicosocial; la prevención de la violencia laboral, y la promoción de un entorno organizacional favorable, para prevenir sus consecuencias adversas;

        Se cuenta con un procedimiento de atención justo nuestra Política contra la Violencia Laboral, que no permite represalias y evita reclamaciones abusivas o carentes de fundamento, y que garantiza la confidencialidad de los casos;

        Se realizan acciones de sensibilización y capacitación en  base a nuestro Plan Anual.

        Se divulgan de forma eficaz las políticas de prevención y las medidas de prevención;

        Todos los trabajadores y trabajadoras participan para establecer y poner en práctica esta política en el lugar de trabajo;

        Se respeta al ejercicio de los derechos del personal para observar sus creencias o prácticas o para satisfacer sus necesidades relacionadas con la raza, sexo, religión, etnia o edad o cualquier otra condición que pueda dar origen a la discriminación, y

        Se crean espacios de participación y consulta, teniendo en cuenta las ideas de los trabajadores y trabajadoras 

La política se basa en los principios siguientes:

1.     Para favorecer un entorno organizacional favorable, en el centro de trabajo se:

a)   Contamos con canales de comunicación con los trabajadores y las trabajadoras para que todos tengan la oportunidad de exponer sus dudas, inquietudes, quejas relacionadas con su trabajo;

b)   Mantienen limpias las áreas de trabajo; así como las áreas comunes

c)   Trata con amabilidad y cortesía a los compañeros y compañeros de trabajo, subalternos, visitantes, proveeduría y clientela;

d)   Atienden todos los casos relacionados con burlas, malos tratos, discriminación, etc., y en su caso, se sancionan éstos;

e)   Realizan exámenes médicos al personal de nuevo ingreso para procurar y mantener su salud;

f)    Llevan a cabo exámenes psicológicos y/o psicométricos para situar a cada trabajador y trabajadora en el puesto para el cual cuente con capacidades y preparación acordes;

g)   contamos con procedimiento de promoción interna, y

h)   Capacita a todo el personal para el desempeño de sus funciones, su seguridad y desarrollo.

2.     En LIMPIEZA Y VIGILANCIA PROFESIONAL EMPRESARIAL S.A. DE C.V. para promover el sentido de pertenencia de los trabajadores y las trabajadoras a la organización, se hace hincapié en que todas y todos los trabajadores y trabajadoras son importantes para PROFESIONALES EN MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA, S.A. DE C.V.

3.     En LIMPIEZA Y VIGILANCIA PROFESIONAL EMPRESARIAL S.A. DE C.V, para lograr la adecuada realización de las tareas encomendadas, imparte a sus trabajadores y trabajadoras, la capacitación establecida en la Ley Federal del Trabajo, acorde a las actividades que desempeñan.

4.     En LIMPIEZA Y VIGILANCIA PROFESIONAL EMPRESARIAL S.A. DE C.V., para lograr la definición precisa de responsabilidades para los trabajadores y las trabajadoras, se difunde y promueve el seguimiento las descripciones de puesto que indican las responsabilidades específicas de cada puesto de trabajo.

5.     Para lograr la participación proactiva y comunicación entre sus integrantes, contamos con procedimiento de Comunicación Interna y Externa.

6.     Para promover un trabajo digno y lograr un entorno organizacional favorable, este centro de trabajo realiza una distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas de trabajo conforme a la Ley Federal de Trabajo, para tal efecto, define el organigrama y en las descripciones de puesto , así como en el Reglamento Interior de Trabajo, en función de la naturaleza especifica de la labor de que se trate.

7.     Para medir el desempeño de los trabajadores y las trabajadoras En LIMPIEZA Y VIGILANCIA PROFESIONAL EMPRESARIAL S.A. DE C.V, se evalúa por lo menos una vez al año el desempeño de cada uno de sus trabajadores y trabajadoras, 

8.     En LIMPIEZA Y VIGILANCIA PROFESIONAL EMPRESARIAL S.A. DE C.V compromete a vigilar el cumplimiento de nuestro Código de Ética para prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique violencia laboral, a salvaguardar la información que sea recolectada, dar trámite e intervenir, de forma oportuna, en las quejas que se reciban por los medios establecidos.